辞退、开除和劝退的含义：在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

现在对于工作，更多人有了更高的要求。除了工资水平以外，还希望能有各种福利。很多刚毕业的大学生，由于缺少社会经验。往往选择工作的时候，没有认真的考虑。工作没几个月就想着离职，或者因为各种原因，而被公司开除。但是对于其中的差别，很多人都不清楚。工作的时候，保障我们很多权益的其实是劳动法。对我们在工作中遇到的很多问题，都能找到答案。劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别。跟赔偿金额是有关的，一起来了解下。

清退是什么意思(清退和辞退的区别)

商人的复合形象，带着公文包

首先是第一种开除，如果从公司离开，是被公司开除。相信对于很多人来说，都是不好意思说出口的。但是公司开除员工也有很多原因，一种是员工犯错，对公司造成比较大的经济损失。或者不遵守公司规定，盗取公司的机密。严重的话，可能会构成犯罪。这种的话，是拿不到赔偿金额。但如果是公司因为自身的一些原因。可以要求公司进行赔偿，要看开除的原因。

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女性生意

其次是第二种辞退，很多人常常把开除和辞退搞混。认为它们是同一个意思，其实还是有一定的区别。这种手段的话，一般是比较温和的。很多时候，不是员工犯错。，而是由于公司自身经营不善的问题，导致资金周转不过来。或者是订单量减少，不需要这么多员工的情况下。

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背景上使用计算器的男人man using calculator on background

为了节省成本，会辞退员工。辞退的一般是工作能力比较差的，效率没有其他人高的。还有就是公司破产，会辞退大批的员工。单位是要付赔偿金给员工，但是如果是员工自身的问题被辞退，很多时候是得不到赔偿的。

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最后一种是离职，这种情况一般是员工自愿。但是离职的时候要求是不一样的，如果你在试用期这段时间。一般来说，离职只需要提前7天进行告知。因为还属于试用，公司一般也不会强留。如果是已经转正了，离职必须提前30个工作日内，提交书面申请。

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这么做的话，才不会让公司有一些借口，不支付报酬。但也有特殊情况，如果在公司受到人身伤害，或者不正当的事情，是可以立即离职的。同样可以要求公司进行赔偿，如果是因为自身发展的原因，可以跟公司协调。双方同意，离职的时候也是可以改变的。

清退是什么意思(清退和辞退的区别)

在工作之前要记得跟工作单位，签订劳动合同。在工作中受到一些损害我们的利益，才有证据进行委屈。根据自己的实际情况，做出不同的选择。在平时的时候，可以多了解下劳动法，保障自己的权益。