第1条 公司对因业务需要需异地出差的员工，提供一定标准的出差补助。

第2条 本办法所称出差，指员工因业务需要去异地工作，不能当日返回而在外地住宿（时间在1个月以内）者视为异地出差。

第3条 出差补助标准参照当地食、宿及生活水平，并结合公司的财务制度制定。

第2章 出差补贴发放标准

第4条 员工出差各项补贴根据员工职务不同而有所差异，具体如下表所示。

××公司出差补助标准

单位：元/天/人

第5条 出差补助视出差城市的不同，也会有所差别。

1．三线城市指其他一些中小城市，依照上表补贴标准执行。

2．二线城市指省会城市、经济特区和各省综合实力排名前三名的城市，上表中各项补贴标准按照10%的比例增加。

3．一线城市指北京、上海、天津、重庆四个直辖市，上表中各项补贴标准按照20%的比例增加。

第6条 上表中的交通补助仅指员工在出差地的交通费，不包含各级员工因公出差的长途交通费用。员工出差期间发生的出租车票一律不另行报销。

第7条 员工陪同总经理出差，其乘坐的交通工具标准可参考陪同总经理标准，费用已经同意据实报销的，不再报销其他费用。

第8条 经领导批准参加培训学习的，培训机构安全食宿的，培训期间发生的食宿补助不予报销，培训机构不安排食宿的，按照出差标准给予报销。

第9条 公司副总经理级别以上人员出差的，可由综合部安排车辆接送。无法安排专车接送的，可乘坐出租车前往机场、车站，所有车费实报实销。

第3章 出差补贴发放要求

第10条 出差人员凭往返交通票据、住宿费、膳食费凭证，可按实际出差天数计发。出差天数超过规定天数的，需报部门负责人签字后发放。

第11条 出差人员预借差旅费的，必须先在出差结束后报销差旅费，核销借款后，方能在当月按照出差补助补助标准获得出差补助。

第12条 出差补助随当月工资一同发放。

第13条 出差补助按照实际出差天数计发，出差期间顺路回家探亲的天数不包含在内。

第4章 附则

第14条 本办法由综合部负责制定、修改、解释。

第15条 本办法自公布之日起执行。

第1条 目的

为激励员工发挥聪明才智，不断提出有利于改善工作的方案，以促进公司发展，特制定本办法。

第2条 适用范围

本公司全体员工提案奖励均参照本办法执行。

第3条 提案内容

对本公司生产、营运范围、作业方式等具有建设性及具体可行之改善方法或建议。

第2章 提案评审

第4条 提案评审程序

（1）提案人（可以是员工个人或若干人）负责填写《提案建议表》，提交提案建议。

（2）部门负责人负责收集本部门员工之提案，并主导达成审核通过的提案建议。

（3）提案管理小组负责确认及初审员工之提案，并推进及处理与提案改善有关的各项事务。

（4）审委会负责提案的最终审议、奖金金额研讨、及其他管理工作。

第5条 提案评审要求

为避免审委会各委员对建议人的主观印象，影响审议结果的公平。综合部经理在提案审议过程中，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。

第6条 提案评审标准

1．提案的实用性占50%。

2．提案的需求紧迫性占20%。

3．提案的创造性占20%。

4．提案的努力度占10%。

第3章 提案奖励规定

第7条 提案奖励标准

由提案管理小组根据有关员工建议案审议表中各个审议项目，分别逐项研讨并评定分数后，以总平均分数拟定等级及奖金金额。具体的奖励标准如下。

提案奖励标准

第8条 提案奖励操作程序

1．建议经提案管理小组审定认为可以采纳并实施于本公司的，应由审委会召集人会同综合部主管审定，并于审定后3日内，以书面形式详细注明建议人姓名、建议案内容及该建议案实施后对公司的可能贡献、核定等级及奖金数额及理由，报请总经理核定。

2．建议经提案管理小组审定认为不宜被采纳实施的，应将建议案交由综合部工作人员据实委婉核对签注理由，通知原建议人。

第9条 2人以上共同提案奖励

提案建议如由2人以上共同提出，其所得奖金按人数平均分配。

第10条 有下列情形之一者，不得申请奖励

1．各级主管人员对其本身职责范围内所提出的建议。

2．被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案。

3．由主管指定其为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善而获得改进建议的。

4．同一建议事项，他人已经提出并已获得奖金的。

第4章 附则

第11条 公司综合部拥有本办法的最终解释权。

第12条 本办法自公布之日起实行。