根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而按照《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日、2日、3日属于法定节假日，因此，这段时间只要安排加班，就应当支付不低于工资的300%的工资报酬。10月4日、5日、6日、7日是用休息日调休过来的，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

标准工时加班费计算公式：

休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%

法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%

注：计算基数指的是员工的基本工资，不包含绩效等工资。

加班费不给或少给怎么办？

遇到这样的情况，员工一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权，或者向劳动行政部门举报。

另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。

如何证明自己加过班？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

十一给几天加班费(2021新劳动法加班费计算方式)

具体证明材料包括：

①考勤表

盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。

②加班通知书或公告

一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。

③工资条

部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

④劳动合同或公司规章制度

如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。

⑤工作记录

如果在国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以帮助证明加班事实。

⑥同事证人证言

实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

⑦工作成果

国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。