根据前面的文章，我们都知道社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、社会互助等五个方面。今天咱们就来聊聊社会保险，社会保险也就是我们常说的“五险”，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。下面我为大家一一说明。

一、养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险中最重要的险种之一。所谓养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。

根据养老保险概念的定义，有三层含义：1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动后才自动发生作用的；2.养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障目的。

养老保险也有8个原则：

1. 保障原则；
2. 保障水平要与社会生产力水平发展相适应的原则；
3. 公平与效率相结合的原则；
4. 权利与义务相对应的原则；
5. 广覆盖性原则
6. 管理服务社会化的原则；
7. 分享社会经济发展成果的原则；
8. 法制化原则；

二、医疗保险

医疗保险，是国家强制实施的、由雇主也就是用人单位和雇员共同缴费筹集医疗基金、用于化解个人医疗费用支付风险的一项社会保障制度。医疗保险是最为普通和常见的一种医疗形式，有5个特点：

1. 强制性。医疗保险是国家立法强制建立的，所有用人单位和个人都必须参加。
2. 缴费性。医疗保险主要通过用人单位，个人共同缴费来筹资。
3. 权利和义务对等。医疗保险必须首先履行缴费义务，然后才能获得享受医疗服务待遇的权利，但是缴费水平只与个人的工资收入有关，而与个人的年龄和健康无关。
4. 互助共济性。医疗服务按照治疗所需满足，与个人的缴费水平无关，医疗保险基金的使用由健康者向患病者转移。
5. 购买服务性。大多数国家的医疗保险制度是由医疗保险管理机构（保方）为参保人（需方）向医疗机构（供方）购买医疗服务，只有少数国家的医疗保险制度是由医疗保险管理机构自办医疗机构，直接向参保人提供医疗服务。

三、失业保险

失业是指劳动者在有能力工作并确实在寻找工作的情况下不能得到适宜职业而失去收入的状态。从失业的定义来看，要确定是否失业要具备4个条件：1失业人员首先必须是劳动者；2失业人员必须有劳动能力；3失业人员要具有重新就业的愿望；4失业人员必须处在暂时得不到适当劳动机会这样一个状态。

失业保险是国家通过立法强制实施的，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业暂时失去生活来源的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保障制度。失业保险主要分成两种：强制性失业保险、自愿性失业保险。强制性失业保险是国家通过法律的形式，规定雇主和雇员都必须参加的失业保险模式。自愿性失业保险是指失业者自愿参加，由工会或者其他社会团体对失业人员支付一定数额保险金的失业保险模式。

失业保险作为社会保险的一个子系统，还是有4个特点：

1. 强制性。失业保险有国家通过颁布相关法律，对失业保险的适用范围、资金来源、待遇标准、资格条件、管理机构以及法律责任等内容作出规定，以国家法律和行政强制力保证失业保险制度的实施。
2. 护济性。失业保险基金的收缴在大范围内进行，国家通过立法，规定国家、集体、个人共同承担风险，能够享受失业保险金的只是失业的少数人，提现了劳动者之间的互济性。
3. 社会性。失业保险的建立，目的是保障整个社会的劳动者在遭受失业风险的情况下能够维持基本的生活需要，以促进劳动力资源优化配置和统一劳动力市场的形成。
4. 福利性。失业保险属于国家国民收入再分配的一种制度，它有利于劳动者在丧失收入的情况下，获得基本的物质帮助和再就业帮助。

四、生育保险

生育保险是指就业女性在因生育而不能工作、收入暂时中断时，由国家或社会给予医疗服务和经济补助的一项社会保险制度。

生育保险因为有其自身的独特性，主要有五个特点：

1. 以妇女为主要保障对象

生育保险与其他社会保险项目不同，由于生育行为是由女性来完成的，因此生育保险的保障和收益对象主要是针对女性，尤其是育龄女性。

1. 个人不缴纳生育保险费

女性的生育行为不是完全意义上的个人行为，从社会发展的角度讲，女性承担了人类繁衍生存和劳动力再生产的责任。保险费主要来自用人单位定期缴纳或者国家的支持。

1. 提供医疗服务有时间确定性

生育引起的暂时失去劳动能力状况，是一般正常的生理改变，不同于疾病、伤残等引起的病例变化。生育保险待遇是针对生育期间医疗服务提供的情况和产假长短进行给付和补偿，而待遇支付通常也是有期限的。

1. 产前与产后都享受待遇

就业女性怀孕后，在临产的前一段时间由于行动不便，无法正常工作；分娩后，需要一段时间的休息以恢复身体和照顾婴儿。生育保险的待遇支付是以产前产后保障相结合的原则确定的，一般生育保险规定的带薪产假都包括产前和产后两个时间段，医疗待遇的支付也是从产前检查开始的。

1. 待遇水平高于社会保险的其他险种

生育保险不仅仅是为弥补职工生育期间的收入损失，更是对女职工担当劳动力扩大再生产和人类世代延续的社会责任给予充分的肯定和尊重，因此生育保险的待遇水平一般比其他保险项目高。

说完生育保险的特点，我们来说一说生育保险的待遇有哪些？可以享受些什么服务？

1. 生育津贴。生育津贴是对职业女性因生育而暂时离开工作岗位、中断工资收入时按国家规定以现金形式发放的一种保险待遇。
2. 生育医疗服务。生育医疗服务是为妇女生育提供的医疗帮助。它是由医疗单位对怀孕、分娩和产后提供咨询、体检、接生和必须的治疗。
3. 产假。产假是为女性怀孕、生育和照顾婴儿而设立的休假。
4. 生育补贴。生育补贴是为了补助生育者由于生育带来的额外的开支，通常又被人们称为子女补助。
5. 特殊生育补助。在特殊情况下，例如男工作者没有工作的妻子家庭女性生育，其配偶的单位为帮助其克服生活困难，可以给予一定的补助；女性就业者不足月份生育，可以给予一定的带薪休假等。

五、工伤保险

工伤保险一般分为两类：1.因突发性事故而导致的伤残和死亡类；2.因工作原因导致的职业病类。

工伤保险是工伤社会保险的简称，又称职业伤害保险，是指国家通过立法建立的，对由于工作原因造成伤害的劳动者及其遗属提供经济补偿和保险的制度。

工伤保险也是有相关原则的，主要有四个：1.雇主责任原则；2无责任补偿原则；3.一次性补偿和长期补给相结合原则；4.预防、补偿和康复相结合的原则。

工伤保险的类型也分为两类：1.雇主责任保险型；2.社会保险型。

但是工伤保险有一定的认定范围。我国2003年5月4日颁布的《工伤保险条例》规定：有下列情形之一的可认定为工伤。

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因公外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规中规定应当认定为工伤的其他情形；

还有其他3种情形可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工在原军队服役，因战、因公负伤导致残疾，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是同样也有不能认定为工伤的情形：

1. 因犯罪或者违反治安管理条例上伤亡的；
2. 因醉酒导致伤亡的；
3. 自残或者自杀的。