工厂招实习生，实习期3个月只有底薪，光芒主管【Q：】：现在年轻人不要太看重工资！

光芒主管

工厂是一家电子厂，流水线也有很多自动化设备，谈不上很高端，今年特意在学校招聘了几个实习生，说得好听点叫做储备干部，或者管理培训生，他们在流水线干着和普通员工一样的活，实习期三个月只有底薪，一些人感觉心里不平衡，流水线枯燥的工作他们也许不放在眼里，主要的是工资连普通员工都不如。一些人开始提出辞工，光芒主管却笑称，刚出校门还是不要太看重工资，等你们学到真本领了，工资自然会涨。

光芒主管

不过回过头一想，现在社会浮躁，老板也怕实习生学会了就跑，毕竟刚毕业出社会就像一张白纸。实习生能熬过流水线的苦，留下来的没有几个。很多都是混一个工作经验，然后继续跳槽到新的公司，这个也可以作为工作谈薪酬的筹码，现在公司培养一个人成本也蛮高的。请一位有经验的讲师给他们讲课，一节课就要花费不少。这些都是需要成本的。

光芒主管

一些人会说这也没什么不好，虽然实习生吃了亏，这也是对学生的一种磨炼。他不体验一下，怎么知道生活的滋味，怎么让他更有奋进的动力，怎么让他体谅父母，没有什么岁月静好，只是父母为他挡住了一切风雨，早点接受生活的洗礼有什么不好，生而自立，奋而自强！

光芒主管

我觉得这样是不太合理的，没有收入怎么生活，除非是富二代富三代什么的，体验生活的那种人，反正家里多的是钱，那是无所谓，至少比普通员工工资接近吧，一些实习生公司也不会教很多，还是要靠自己融会贯通，跟实习生谈工匠精神似乎有点早。